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Der Begriff Mediation kommt aus dem Lateinischen und bedeutet
soviel
wie: „dazwischentreten“ oder „Vermittlung“; im medizinischen Sprachgebrauch
wird das Wort Mediator als Bezeichnung für „Überträgerstoff“
verwendet.
Im Völkerrecht ist diese Art der Konfliktlösung
definiert durch das Anbieten zur Vermittlung eines am Streit nicht beteiligten
Staates gegenüber den Streitparteien. Als Streitschlichtungsmittel
ist die Mediation anerkannt in Art. 33 der Satzung der Vereinten Nationen.
Konfliktmediation
In der Konfliktmediation wird ein geschulter,
allparteilicher Dritter, der von beiden Seiten akzeptiert wird und dem alle Beteiligten
das nötige Vertrauen schenken, zu einem Konfliktfall hinzugezogen.
Die
Mediation ist ein zukunfts- und lösungsorientiertes Verfahren, dessen Ziel eine
win-win Lösung ist. Aufgabe des Mediators ist es, durch Deeskalation des
Konfliktes und Verbesserung der Kommunikation zwischen den Konfliktparteien das
gemeinsame Erarbeiten einer für alle Beteiligten zufriedenstellenden Lösung zu
ermöglichen. Das Ergebnis eines erfolgreichen
Mediationsverfahrens ist ein rechtsgültiger Vertrag, der die im Verfahren
erzielten Einigungen zusammenfasst und für alle Beteiligten verbindlich ist.
Ein
weiteres Ziel der Mediation ist die Verbesserung der Kommunikation und eine
Erhöhung der Konfliktkompetenz der Beteiligten, um eine Basis für eine
konstruktive zukünftige Zusammenarbeit zu schaffen.
Die Anwendungsbereiche der Mediation
Wirtschaft, Organisation, Umwelt
(Geschäftskonflikte, interne Konflikte, Mobbing, Fusionen,
Reorganisation, Unternehmensübergabe, Betriebsgenehmigung, Großprojekte...)
Nachbarschaft
(weitere
Infos)
(positive und negative Immissionen, Grundgrenzen,
Mietrechtsstreitigkeiten, gemeinsame Nutzung...)
Bauwesen und Planungsbereich
(Schadensabwicklung, Baustopp, Meinungsverschiedenheiten mit
Anrainern, Großprojekte...)
Familie
(Generationenkonflikt, Entscheidungen über gemeinsame
Lebensführung...)
Schule
(Streitigkeiten zwischen Lehrern, Schülern, Eltern, Direktion,
...)
Spitalswesen
(Streitigkeiten zwischen Patienten, Ärzten,
Pflegepersonal, Verwaltung, ...)
Scheidung und Trennung
(Sorgerecht, Vermögensaufteilung, ...)
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